طرق لاظهار التقدير لموظف

تقدير الموظف هي واحدة من أهم الجوانب في إدارة منظمة، والحفاظ على بيئة صحية في ذلك. اليوم، في جميع أنحاء العالم يحتفل الناس أسابيع تقدير الموظف. جميع المنظمات الذين يقدرون موظفيهم وتكريس أسبوع واحد في السنة لتقدير العاملين لديها. هذا يقودنا إلى طرق مختلفة لاظهار التقدير للموظفين. هناك بعض المنظمات التي قد تكريس يوم واحد فقط لتقدير الموظف وقوة عملهم قد لا تتألف من العديد من العمال، أو ليوم واحد قد يكون كافيا في حالة جيدة التخطيط.

كما قلت من قبل، والتقدير موظف لديه العديد من الفوائد وأحد أهمها هو الحفاظ على بيئة صحية في مكان العمل. وتجنب مشاعر التقدير مثل الإهمال، وبالتالي، جعل الموظفين يشعرون أن كنت تقدر أنها وذلك هو عملهم. أيضا، تقدير كفاءة الموظف يساعد في تحفيز الموظفين إلى حد كبير. يمكن للدوافع مساعدة في تحسين نوعية العمل وتحسين الانتاج. من هذا، ونحن نفهم أن التقدير لا يساعد فقط على الموظفين، ولكن صاحب العمل على حد سواء. الآن، دعونا المضي قدما إلى بعض الأفكار الموظف يوم التقدير، وطرق مختلفة لاظهار التقدير للموظفين.

طرق مختلفة لاظهار التقدير لموظف

شهادات التقدير

واحدة من أفضل الطرق لاظهار التقدير الموظف من خلال اعلان موظف في الشهر، أو من السنة، وعرض له / لها مع موظف في شهادة شهر، أو شهادة تقدير العمل. هذه الشهادات عقد الكثير من الأهمية، وتعكس إلى حد كبير على استئناف المرء أيضا. وبالتالي، فإن معظم الموظفين ومحاولة التنافس على هذا. في نهاية هذا الشهر، في حال كان الموظفون يعرفون انهم ذاهبون ليكون موضع تقدير وبهذه الطريقة لعمل يقومون به، انهم ذاهبون الى الرد بالمثل من خلال العمل بشكل أكثر كفاءة.

التقدير الحائط

طريقة أخرى لإظهار التقدير الموظف عن طريق تخصيص جدار صغير في مكتبك مثل الجدار التقدير، أو التي يمكن تسميتها شيئا لطيفا مثل جدار من شهرة. في كل عام، يمكنك وضع إطار صغير إلى جانب شهادة في اسم الشخص الذي عمل أفضل لتلك السنة. ويمكن القيام بذلك لفريق معين كذلك. هذا هو وسيلة رائعة لإظهار الموظفين ان نقدر لكم حقا الجهود التي تتخذ لتنظيم.

فوائد!

جميع المنظمات العمل مع أهداف محددة، أليس كذلك؟ ينبغي مكافأة الموظفين الذين يؤدون وراء الأهداف. هذه ليست سوى وسيلة عادلة لاظهار التقدير للموظفين. يمكنك غرس سياسات العلاوات والحوافز لأولئك الذين يعملون وراء ما كنت متوقع لها. المنافع النقدية هي في مكان واحد ولكن هناك فوائد أخرى يمكن أن تقدم موظفيك أيضا، مثل، وزوجين من اوراق اضافية في السنة، أو الحد من الاهداف خلال الشهر القادم. إذا كنت تخطط لاعتماد هذه الطريقة، تحتاج إلى جعل سياسات دائمة وأعلن تفعيلها للموظفين.

هدايا شخصية

تقديم هدايا شخصية مع الموظفين هو آخر وسيلة رائعة لإظهار تقدير الموظف. وينبغي أن تقدم كل موظف الذي يكمل فترة معينة من الوقت في المكتب مع شيء فريد من نوعه، بعد هذه الهدية يجب أن تكون مشتركة للجميع. على سبيل المثال، عندما موظف ينضم إلى المؤسسة الخاصة بك، يمكنك ان يقدم له حقيبة تحمل على الظهر الذي يحتوي على شعار الشركة على ذلك. في تأكيد، يمكنك تقديم كل موظف لديه شيء مع استخدام الشخصي والمهني، ويقول بعض القرطاسية. بعد كل بضعة أشهر، يجب أن تعطي شيئا للعاملين لتبين لهم نقدر لكم عملهم مع الشركة.

آيات التقدير

هذه هي واحدة من الطرق غير الرسمية لاظهار التقدير الموظف ولكنه يعمل كبيرة للغاية. في بعض الأحيان، والجميع مفاجآت الموظف مع عمل استثنائي. في مثل هذه الأوقات، فمن الظلم أن ننتظر حتى الأسبوع تقدير الموظف أو بعد ذلك اليوم، وبعد ذلك يقدم له شيئا. ان افضل شيء نفعله هنا هو أن يقدم له عربون تقدير على الفور. اعتمادا على المستوى الذي كان قد أجريت، يمكنك أن يقدم له أي شيء من الترويج، إلى جهاز كمبيوتر محمول، إلى زيادة صغيرة فقط.

التقدير لا يتم إكمال حقا دون بعض الهدايا الموظف التقدير الكبير، أليس كذلك؟ تأكد من وجود بعض منهم على استعداد في مكتبك. نحن نعرف الآن أن هذه الطرق لاظهار التقدير الموظف، وعلينا أن نبذل جهدا واعيا لتفعل شيئا لموظفينا. بعد كل شيء، فذلك لأن هؤلاء الموظفين المنظمات تنمو الطريق كنت المتوقع أن تنمو! إذا لم تكن قد بدأت بعد يوم أو أسبوع تقدير الموظف في المؤسسة الخاصة بك، لقد حان الوقت أن تفعل ذلك الآن! وسوف موظفيك تعمل على نحو أفضل، ومع أكثر أصالة، عندما يرون ان الجهود التي تأخذها بالنسبة لهم....